Recherche d’experts

La démarche de chasse de profils d’Experts est généralement focalisée sur 2 points :

– l’expertise technique

– la connaissance sectorielle.

Le cumul des 2 concerne en général des profils connus par notre client, que nous allons approcher pour évaluer la « mobilité ».

Et elle n’est pas uniquement géographique. En effet ces profils sont en général reconnus dans leur entreprise voire leur profession, et envisager une rupture de leur équilibre professionnel, personnel, familial ou social génère souvent une réticence, légitime. Ce d’autant plus que l’ancienneté va aussi rentrer en ligne de compte pour apprécier le risque d’un changement.

Tous ces éléments sont étudiés en amont, avec notre client, pour aboutir à un ciblage pertinent et efficace. Cette étape est indispensable pour finaliser le recrutement dans un délai optimal.

Le succès d’un recrutement repose sur l’adéquation et la convergence entre le projet d’une entreprise et celui d’un candidat, qu’il soit dirigeant ou expert.